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1、负责员工招聘、培训、考核等团队建设; 2、有效管理人资事务,定期开展用人小组会议; 3、负责管理行政事务,做好档案管理工作; 4、配合公司企业文化的建设的需要,制定修改人事行政管理规章制度,并督促制度的执行; 5、员工需求的调查与分析; 6、招聘计划的草拟与实施。
1、本科以上学历的应届毕业生,女士优先考虑; 2、熟悉人力资源管理体系、及各模块及劳动合同法的具体监督实施; 3、亲和力强,具有良好的人际理解力、沟通协调能力、组织管理能力、判断决策能力和抗压能力; 4、能适应常驻省外分公司或经常出差; 5、有志向从事人力资源行业工作的人士。